Więcej pracowników bez pensji

Więcej pracowników bez pensji

Rośnie liczba pracowników, którym nie płaci się pensji, rośnie także liczba skarg na bezprawne zwolnienia. Inspekcja Pracy alarmuje, że gospodarcze spowolnienie przyniosło dramatyczne pogorszenie sytuacji w Polsce. Tymczasem niebawem kontrolerzy inspekcji mogą otrzymać dodatkowe uprawnienia. Według propozycji prezydenckiej ustawy firmy mogłoby być kontrolowane bez zapowiedzi, a sama kontrola mogłaby być dłuższa. Marek Klapa.

Tagi: Inne branże

Kategoria: Praca


Klipy polecane:

  • Płace i nastroje... - Płace wciąż w górę, zatrudnienie w firmach w dół. Przeciętne wynagrodzenie brutto w czerwcu wzrosło o 2 procent rok do roku i o prawie 3 procent w stosunku do maja. Problem jednak w tym, że z miesiąca na miesiąc spada dynamika wzrostu płac. Co gorsza wyższa od wzrostu wynagrodzeń jest dziś roczna inflacja. Dodatkowo widać wyraźnie, że w firmach ubywa pracowników, a wśród tych którzy pracują rośnie odsetek osób, którym pracodawcy nie płacą wynagrodzenia. Tymczasem z Diagnozy Społecznej 2009 wynika, że Polacy czują się bogatsi, szczęśliwsi i bezpieczniejsi na rynku pracy.

Klipy z kategorii:

  • Ściągamy pracownika z urlopu - Koszty ściągnięcia podwładnego z urlopu mogą być spore. Przyjmuje się, że pracodawca musi pokryć koszty powrotu do kraju także rodziny pracownika, mówi Piotr Bocianowski z Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy.
  • HR w małej firmie - Zebrania pracowników, wyznaczanie celów. Zasady działania HR rodem z dużego koncernu warto stosować także w małej  firmie, przekonuje Dorota Wójcik-Czarzasty, dyrektor zasobów ludzkich Leroy Merlin.
  • "Wczasy pod gruszą" - Pracownicy w firmach zatrudniających mniej niż 20 pracowników mają prawo do świadczeń urlopowych. Przypominamy, że w tym roku świadczenie urlopowe wynosi 1047,84 zł na jednego zatrudnionego na pełen etat. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - jakie firmy muszą go zakładać, a jakie mogą i na co można przeznaczyć środki z tej puli o tym w programie "Biznes Lunch" z Bartłomiejem Raczkowskim z Kancelarii Prawa Pracy Bartłomiej Raczkowski rozmawiał Robert Stankiewicz.
  • Zasiłki chorobowe - Nie płacąc składki chorobowej, możemy bez obaw korzystać z bezpłatnej opieki medycznej - oczywiście jeżeli mamy opłaconą składkę zdrowotną. Obie składki są często błędnie mylone. Ze składki chorobowej będziemy mogli skorzystać w czasie pobytu na zwolnieniu chorobowym i właśnie z tytułu odprowadzania tej składki będziemy mogli pobierać wynagrodzenie chorobowe. Więcej informacji na ten temat w rozmowie Roberta Stankiewicza w programie "Biznes Lunch" z Wojciechem Andrusiewiczem z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
  • "Wczasy pod gruszą" - Wakacje w pełni, a my sprawdzamy czy nasi pracownicy w małej firmie mają prawo do tzw. "wczasów pod gruszą". Ile wynosi w tym roku świadczenie urlopowe? I czy każdy pracownik ma do niego prawo? Czy nie lepiej jest uruchomić fundusz świadczeń socjalnych? Na te oraz inne pytania odpowiemy w magazynie "Biznes Lunch". Gościem programu była Magdalena Marcinowska z Departamentu Rachunkowości Grant Thornton Frąckowiak.
  • Rynek pracy - Szukasz pracy? Najszybciej znajdziesz ją w budownictwie na Śląsku i na Mazowszu. Musisz jednak liczyć się z dużą konkurencją. Przeglądu internetowych ofert pracy w magazynie  "Pieniądze od Rana" dokonała Justyna Kostrzewska z portalu szybkopraca.pl
  • Płaca za nadgodziny - Za każdą nadgodzinę musimy zapłacić naszemu pracownikowi dodatkowo 50 proc. stawki, a w nocy 100 proc. Nasz podwładny może także zażądać rozliczenia w postaci dni wolnych od pracy, mówi Iwona Jaroszewska-Ignatowska z Kancelarii Prawa Pracy.
  • Zaległości w wypłatach - Pracownik ma prawo do odsetek od zaległego wynagrodzenia. PIP może nałożyć na nieuczciwego pracodawcę nawet 30 tys. zł grzywny, tłumaczy Piotr Kosmęda, radca prawny w LEXdirekt Widziewicz Szepietowski.
  • Integracja pracowników - Poprawa atmosfery w firmie- to nie jest główny cel integracji pracowników. Poprzez zbudowanie lepszych relacji; zaufania, zrozumienia, nie tylko przyjemniej się będzie pracować, ale również i efektywniej. O tym w programie "Biznes Lunch" Paweł Blajer rozmawiał z Katarzyną Żmijewską, Great Place to Work Institute Polska.
  • Nowe prawo dot. szkolenia pracowników - Wolne dla pracownika, który chce się szkolić. Osobie, która chce podnieść swoje kwalifikacje zawodowe, w myśl ustawy przysługuje urlop szkoleniowy, jak i również zwolnienie z części lub z dnia pracy na czas szkolenia. O nowych przepisach w programie "Biznes Lunch" Paweł Blajer rozmawiał z Katarzyną Sarek, Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy.
  • Płatny urlop na szkolenia - Uwaga pracodawcy - od dziś wchodzi w życie nowe prawo dotyczące szkoleń dla pracowników. Zmiany dotyczą chociażby udzielania płatnego urlopu w czasie, kiedy pracownik będzie się szkolił. Sytuacja będzie dotyczyć zarówno krótkich szkoleń, jak i na przykład czasu, który pracownik będzie chciał poświęcić na napisanie pracy magisterskiej. O szczegółach Patrycjusz Wyżga.
  • Praca sezonowa - Praca sezonowa hitem sezonu. Ofert dla pracowników czasowych jest dużo, a to z kolei poprawia wyniki na rynku pracy. Stopa bezrobocia spada. Według ministerstwa pracy w czerwcu spadła do 11,6 z 11,9 procent w maju. Rosną też zarobki. I to realnie, bo powyżej inflacji. Czy dane sezonowe przełożą się na sytuację na polskich rynku pracy w całym roku? O tym Łukasz Kijek.
  • Powrót z urlopu wychowawczego do pracy - Pracodawca powinien pamiętać, że w świetle prawa pracy jest objęty szeregiem zobowiązań wobec pracownika, który planuje urlop wychowawczy. Jeszcze bardziej chronionym przypadkiem przez prawo jest sytuacja, kiedy zatrudniona kobieta spodziewa się dziecka. O tym wszystkim w programie "Biznes Lunch", Paweł Blajer rozmawiał z Patrycją Zawirską z Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy.
  • Płatny urlop na szkolenia - Dzisiaj wchodzą w życie zmienione przepisy dotyczące reguł, na jakich podwładni mogą się dokształcać. Nowela dostosowuje system prawa do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z marca ubiegłego roku. Pracownikom będą przysługiwać m.in. płatne zwolnienia od pracy. Na temat nowych przepisów w programie "Biznes Lunch" Paweł Blajer rozmawiał z Iwoną Jaroszewską-Ignatowską, z Kancelarii Prawa Pracy.
  • Pracownik sezonowy równa się problem? - Zatrudniłeś studenta jako kelnera lub sprzedawcę, popracował kilka dni i przestał przychodzić do pracy? Czy można się zabezpieczyć przed taką sytuacją i jak zapewnić ciągłość (sezonowego) zatrudnienia w swojej firmie? Dlaczego młodzi ludzie porzucają pracę i co im za to grozi? Czy pracodawcy nie wiążą sobie rąk w dochodzeniu swoich praw tym, że zatrudniają młodzież na czarno? Odpowiedzi na te pytania szukał reporter TVN CNBC Biznes, Patrycjusz Wyżga.
[ Następne ]

Tagi

REKLAMA
REKLAMA