Jak się rozstać z pracownikiem
Przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony musimy podać konkretną przyczynę zwolnienia. Musimy wskazać konkretne przewinienia ze strony pracownika mówi mec. Patrycja Zawirska z Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy. Jeśli tego nie dopełnimy możemy być narażeni na przyjęcie do pracy zwolnionego pracownika lub wypłatę odszkodowania. Za co jeszcze możemy zwolnić i jak to powinniśmy motywować?
Przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony musimy podać konkretną przyczynę zwolnienia. Musimy wskazać konkretne przewinienia ze strony pracownika mówi mec. Patrycja Zawirska z Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy. Jeśli tego nie dopełnimy możemy być narażeni na przyjęcie do pracy zwolnionego pracownika lub wypłatę odszkodowania. Za co jeszcze możemy zwolnić i jak to powinniśmy motywować?Pozostałe informacje
Na ratunek bankom
Przedsiębiorca roku 2012
Dobre zarządzanie - nie tylko w finansach to oczywiście podstawa biznesowego sukcesu - którym warto się pochwalić. A okazją do teg... czytaj dalej »
W centrum uwagi
Będzie chiński moto-boom?
Chiny znów będą dopłacać do wymiany starych samochodów na nowe - tak donoszą agencje informacyjne, w tym agencja Reutera, powołują... czytaj dalej »
Euro kryzys
Rekomendacja dla TPSA
Podniesiona rekomendacja BZ WBK dla TPSA. Na ten temat mówi Paweł Puchalski. czytaj dalej »
Plany PZ Cormay
Ile giełda zapłaci za nadzór
Szef KNF chce obniżenia opłat dla domów maklerskich przez GPW, mówi także o obniżeniu opłat na rzecz nadzoru. O tym jak wszystkie ... czytaj dalej »
Co z OZE?
VAT w górę
Ministerstwo finansów proponuje zmiany w ustawie o podatku VAT. czytaj dalej »