Będzie więcej pracy

Praca będzie. Pytanie tylko kiedy, dla kogo i za ile. Poważny wzrost barometru firmy MANPOWER może wskazywać nadchodzącą poprawę na rynku. Jedna piąta pytanych przedsiębiorców planuje zwiększenie zatrudnienia. Nasz kraj pod względem dobrych nastrojów wśród przedstawicieli firm jest w europejskiej czołówce. Jak dobre nastroje mogą faktycznie przełożyć się na realną gospodarkę? O tym Marek Klapa.

Tagi: Bezrobocie

Kategoria: Praca

Klipy polecane:

• Płace i nastroje... - Płace wciąż w górę, zatrudnienie w firmach w dół. Przeciętne wynagrodzenie brutto w czerwcu wzrosło o 2 procent rok do roku i o prawie 3 procent w stosunku do maja. Problem jednak w tym, że z miesiąca na miesiąc spada dynamika wzrostu płac. Co gorsza wyższa od wzrostu wynagrodzeń jest dziś roczna inflacja. Dodatkowo widać wyraźnie, że w firmach ubywa pracowników, a wśród tych którzy pracują rośnie odsetek osób, którym pracodawcy nie płacą wynagrodzenia. Tymczasem z Diagnozy Społecznej 2009 wynika, że Polacy czują się bogatsi, szczęśliwsi i bezpieczniejsi na rynku pracy.

Klipy z kategorii:

• Ściągamy pracownika z urlopu - Koszty ściągnięcia podwładnego z urlopu mogą być spore. Przyjmuje się, że pracodawca musi pokryć koszty powrotu do kraju także rodziny pracownika, mówi Piotr Bocianowski z Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy.
• HR w małej firmie - Zebrania pracowników, wyznaczanie celów. Zasady działania HR rodem z dużego koncernu warto stosować także w małej  firmie, przekonuje Dorota Wójcik-Czarzasty, dyrektor zasobów ludzkich Leroy Merlin.
• "Wczasy pod gruszą" - Pracownicy w firmach zatrudniających mniej niż 20 pracowników mają prawo do świadczeń urlopowych. Przypominamy, że w tym roku świadczenie urlopowe wynosi 1047,84 zł na jednego zatrudnionego na pełen etat. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - jakie firmy muszą go zakładać, a jakie mogą i na co można przeznaczyć środki z tej puli o tym w programie "Biznes Lunch" z Bartłomiejem Raczkowskim z Kancelarii Prawa Pracy Bartłomiej Raczkowski rozmawiał Robert Stankiewicz.
• Zasiłki chorobowe - Nie płacąc składki chorobowej, możemy bez obaw korzystać z bezpłatnej opieki medycznej - oczywiście jeżeli mamy opłaconą składkę zdrowotną. Obie składki są często błędnie mylone. Ze składki chorobowej będziemy mogli skorzystać w czasie pobytu na zwolnieniu chorobowym i właśnie z tytułu odprowadzania tej składki będziemy mogli pobierać wynagrodzenie chorobowe. Więcej informacji na ten temat w rozmowie Roberta Stankiewicza w programie "Biznes Lunch" z Wojciechem Andrusiewiczem z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
• "Wczasy pod gruszą" - Wakacje w pełni, a my sprawdzamy czy nasi pracownicy w małej firmie mają prawo do tzw. "wczasów pod gruszą". Ile wynosi w tym roku świadczenie urlopowe? I czy każdy pracownik ma do niego prawo? Czy nie lepiej jest uruchomić fundusz świadczeń socjalnych? Na te oraz inne pytania odpowiemy w magazynie "Biznes Lunch". Gościem programu była Magdalena Marcinowska z Departamentu Rachunkowości Grant Thornton Frąckowiak.
• Rynek pracy - Szukasz pracy? Najszybciej znajdziesz ją w budownictwie na Śląsku i na Mazowszu. Musisz jednak liczyć się z dużą konkurencją. Przeglądu internetowych ofert pracy w magazynie  "Pieniądze od Rana" dokonała Justyna Kostrzewska z portalu szybkopraca.pl
• Płaca za nadgodziny - Za każdą nadgodzinę musimy zapłacić naszemu pracownikowi dodatkowo 50 proc. stawki, a w nocy 100 proc. Nasz podwładny może także zażądać rozliczenia w postaci dni wolnych od pracy, mówi Iwona Jaroszewska-Ignatowska z Kancelarii Prawa Pracy.
• Zaległości w wypłatach - Pracownik ma prawo do odsetek od zaległego wynagrodzenia. PIP może nałożyć na nieuczciwego pracodawcę nawet 30 tys. zł grzywny, tłumaczy Piotr Kosmęda, radca prawny w LEXdirekt Widziewicz Szepietowski.
• Integracja pracowników - Poprawa atmosfery w firmie- to nie jest główny cel integracji pracowników. Poprzez zbudowanie lepszych relacji; zaufania, zrozumienia, nie tylko przyjemniej się będzie pracować, ale również i efektywniej. O tym w programie "Biznes Lunch" Paweł Blajer rozmawiał z Katarzyną Żmijewską, Great Place to Work Institute Polska.
• Nowe prawo dot. szkolenia pracowników - Wolne dla pracownika, który chce się szkolić. Osobie, która chce podnieść swoje kwalifikacje zawodowe, w myśl ustawy przysługuje urlop szkoleniowy, jak i również zwolnienie z części lub z dnia pracy na czas szkolenia. O nowych przepisach w programie "Biznes Lunch" Paweł Blajer rozmawiał z Katarzyną Sarek, Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy.
• Płatny urlop na szkolenia - Uwaga pracodawcy - od dziś wchodzi w życie nowe prawo dotyczące szkoleń dla pracowników. Zmiany dotyczą chociażby udzielania płatnego urlopu w czasie, kiedy pracownik będzie się szkolił. Sytuacja będzie dotyczyć zarówno krótkich szkoleń, jak i na przykład czasu, który pracownik będzie chciał poświęcić na napisanie pracy magisterskiej. O szczegółach Patrycjusz Wyżga.
• Praca sezonowa - Praca sezonowa hitem sezonu. Ofert dla pracowników czasowych jest dużo, a to z kolei poprawia wyniki na rynku pracy. Stopa bezrobocia spada. Według ministerstwa pracy w czerwcu spadła do 11,6 z 11,9 procent w maju. Rosną też zarobki. I to realnie, bo powyżej inflacji. Czy dane sezonowe przełożą się na sytuację na polskich rynku pracy w całym roku? O tym Łukasz Kijek.
• Powrót z urlopu wychowawczego do pracy - Pracodawca powinien pamiętać, że w świetle prawa pracy jest objęty szeregiem zobowiązań wobec pracownika, który planuje urlop wychowawczy. Jeszcze bardziej chronionym przypadkiem przez prawo jest sytuacja, kiedy zatrudniona kobieta spodziewa się dziecka. O tym wszystkim w programie "Biznes Lunch", Paweł Blajer rozmawiał z Patrycją Zawirską z Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy.
• Płatny urlop na szkolenia - Dzisiaj wchodzą w życie zmienione przepisy dotyczące reguł, na jakich podwładni mogą się dokształcać. Nowela dostosowuje system prawa do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z marca ubiegłego roku. Pracownikom będą przysługiwać m.in. płatne zwolnienia od pracy. Na temat nowych przepisów w programie "Biznes Lunch" Paweł Blajer rozmawiał z Iwoną Jaroszewską-Ignatowską, z Kancelarii Prawa Pracy.
• Pracownik sezonowy równa się problem? - Zatrudniłeś studenta jako kelnera lub sprzedawcę, popracował kilka dni i przestał przychodzić do pracy? Czy można się zabezpieczyć przed taką sytuacją i jak zapewnić ciągłość (sezonowego) zatrudnienia w swojej firmie? Dlaczego młodzi ludzie porzucają pracę i co im za to grozi? Czy pracodawcy nie wiążą sobie rąk w dochodzeniu swoich praw tym, że zatrudniają młodzież na czarno? Odpowiedzi na te pytania szukał reporter TVN CNBC Biznes, Patrycjusz Wyżga.

[ Następne ]