Dane z rynku pracy - W czerwcu 2010 roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 3,5 procent rok do roku do 3404 złotych - poinformował Główny Urząd Statystyczny. To mniej niż spodziewali się ekonomiści, którzy prognozowali wzrost pensji o 4,6 procent rok do roku. Zatrudnienie w przedsiębiorstwach w czerwcu zwiększyło się o 1,1 procent w porównaniu do tego samego miesiąca ubiegłego roku. Podczas gdy rynek spodziewał się wzrostu niższego o 0,1 procent. Na temat nowych danych w programie "Rynki dnia", Rafał Hirsh rozmawiał z Wojciechem Charemzą, University of Leicester, byłym doradca prezesa NBP.
Umowa ze studentem - Uczniowie i studenci, którzy w trakcie wakacji chcą sobie "dorobić" mogą być zatrudniani na różne sposoby: na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, czy o dzieło, a od ubiegłego roku także na podstawie umowy o praktyki absolwenckie. Przedsiębiorca najczęściej wybiera pomiędzy umową o pracę i umową zlecenia. Każde takie zatrudnienie to określone obowiązki płatnicze w podatku dochodowym oraz rozliczaniu składek ubezpieczeniowych. Gościem programu "Biznes lunch" był Wojciech Andrusiewicz z ZUS, który wyjaśnił te zawiłości.
Jak zatrudnić studenta? - Już dziś koniec roku szkolnego. Jak więc zatrudnić ucznia i studenta do prac sezonowych? O czym trzeba pamiętać, gdy nasz podopieczny nie jest pełnoletni? O tym mówiła na antenie TVN CNBC Biznes Iwona Jaroszewska-Ignatowska z Kancelarii Prawa Pracy.
Wzrost zatrudnienia? - Nadrabianie przez firmy strat po zimie napędza wzrost zatrudnienia. Zdaniem starszego ekonomisty ING Banku Śląskiego Rafała Beneckiego w najbliższych miesiącach będziemy obserwować stopniowy wzrost zatrudnienia. Dodatkowo, jak zauważa Rafał Benecki powódź może spowodować wzrost popytu w II połowie 2010.
Jak się rozstać z pracownikiem - Przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony musimy podać konkretną przyczynę zwolnienia. Musimy wskazać konkretne przewinienia ze strony pracownika mówi mec. Patrycja Zawirska z Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy. Jeśli tego nie dopełnimy możemy być narażeni na przyjęcie do pracy zwolnionego pracownika lub wypłatę odszkodowania. Za co jeszcze możemy zwolnić i jak to powinniśmy motywować?
Odszkodowanie dla pracownika - Sporo może kosztować pracodawców szarganie nerwów pracowników. Przełomowy wyrok sądu najwyższego i wielkie odszkodowanie dla pracownika wobec którego szef przeholował. Polacy pracują jak na warunki europejskie wyjątkowo długo i są wyjątkowo zestresowani. Czy teraz będą mogli liczyć na wyjątkowe traktowanie - albo wyjątkowe pieniądze - Łukasz Kijek
Dobre dane z polskiej gospodarki - Lepsze od oczekiwań dane z polskiej gospodarki. Zatrudnienie w marcu - licząc rok do roku - spadało wolniej niż oczekiwał rynek, a pensje Polaków rosły szybciej. Spadek zatrudnienia w marcu tego roku - wobec marca ubiegłego roku - wyniósł 0,6 procent. Rynek oczekiwał, że będzie on głębszy o 0,1 procent. Szybciej natomiast rosły wynagrodzenia Polaków - były o 4,8 procent wyższe niż przed rokiem. O komentarz do danych poprosiliśmy Radosława Cholewińskiego, głównego ekonomistę Noble Bank, który był gościem magazynu "Bilans".
Praca sezonowa - Jeśli brakuje w sezonie letnim rąk do pracy, można zatrudnić pracownika sezonowego. Czy warto korzystać z pośrednictwa Agencji Pracy Tymczasowej? Z Bartłomiejem Raczkowskim z Kancelarii Prawa Pracy w programie "Biznes Lunch" rozmawiał Paweł Blajer.
Polski rynek pracy - mało elastyczny? - Polski rynek pracy pozostaje za mało elastyczny, przez co nie może w pełni reagować na wymogi, jakie stawia współczesna gospodarka- wynika z raportu Sedlak&Sedlak. Blisko 2/3 firm w Polsce zatrudnia osoby w niepełnym wymiarze godzin. W porównaniu do krajów Zachodniej Europy odbywa się to jednak na znacznie mniejszą skalę. Dlaczego tak się dzieje i jak poprawić sytuację - na te i inne pytania odpowiada Agnieszka Mazurek, kierownik działu analiz rynku pracy i portalu rynekpracy.pl.
Czy Polacy rzeczywiście lepiej zarabiają? - Pensje Polaków po raz kolejny były wyższe niż rok wcześniej, choć ich realna siła nabywcza przez inflację nie zmieni się. GUS poinformował także, że w lutym przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło o 1,1 procent rok do roku, a miesiąc do miesiąca o 0,2 procent do 5-ciu milionów 290-ciu tysięcy osób.
Jakie tendecje pokazują opublikowane przez GUS dane? O tym porozmawialiśmy z głównym analitykiem BRE Banku, Ernestem Pytlarczykiem.
Przedwiośnie na rynku pracy? - W oparciu o najświeższy raport Manpower Polska dotyczący perspektyw zatrudnienia w drugim kwartale - śmiało możemy powiedzieć że perspektywy są dobre. W raporcie czytamy: 20% pracodawców w Polsce planuje zwiększenie całkowitego zatrudnienia w drugim kwartale 2010 roku, 7% pracodawców przewiduje zmniejszenie zatrudnienia a 71% procent twierdzi że drugi kwartał będzie bez mian personalnych. Prognoza netto dla Polski wynosi +13% i jest to poziom najwyższy od IV kwartału 2008. Czyżby to oznaczało że najgorsze jest już za nami? O tym w programie "Pieniądze od rana" Robert Stankiewicz rozmawiał z Iwoną Janas - dyrektor generalna Manpower Polska
Jaki stan rynku pracy? - Zarabiamy mniej niż w grudniu i realnie mniej niż rok temu, za to zatrudnienie choć spada to mniej niż oczekiwali analitycy. O polskim rynku pracy w programie "90 Minut" rozmowa z dr Jakubem Borowskim SGH, głównym ekonomistą Invest Banku oraz Anną Wichą, dyrektor generalny Adecco Poland.
Dane z rynku pracy - Mniejszy od oczekiwań spadek zatrudnienia i mniejszy wzrost wynagrodzeń - czyli styczniowe dane z rynku pracy.W programie "Rynki Dnia" rozmowa z członkiem zarządu, dyrektorem finansowym Euromark Rafałem Łysakowskim.
Pracownik 50+ poszukiwany - Pracownicy po 50 poszukiwani. Pracodawcy cenią ich doświadczenie i lojalność. Ich zdaniem mogą na nich bardziej polegać niż na młodszych i bardziej skłonnych do częstej zmiany. Dodatkowo atutem potencjalnego pracownika może być posiadanie rodziny oraz kredytu hipotecznego. Poszukiwanie takich osób jest trudne z formalnego punktu widzenia. Pracodawca musi bardzo uważać jak formułuje ogłoszenie oraz o co pyta podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Rekrutacja pracownika - Robotnik, recepcjonistka, księgowy, kierownik, dyrektor, prezes - różne sposoby rekrutacji na różne stanowiska. Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna? Rozmowa z Paula Rejmer, biznes manager Hays Poland.