HR w małej firmie - Zebrania pracowników, wyznaczanie celów. Zasady działania HR rodem z dużego koncernu warto stosować także w małej firmie, przekonuje Dorota Wójcik-Czarzasty, dyrektor zasobów ludzkich Leroy Merlin.
"Wczasy pod gruszą" - Wakacje w pełni, a my sprawdzamy czy nasi pracownicy w małej firmie mają prawo do tzw. "wczasów pod gruszą". Ile wynosi w tym roku świadczenie urlopowe? I czy każdy pracownik ma do niego prawo? Czy nie lepiej jest uruchomić fundusz świadczeń socjalnych? Na te oraz inne pytania odpowiemy w magazynie "Biznes Lunch". Gościem programu była Magdalena Marcinowska z Departamentu Rachunkowości Grant Thornton Frąckowiak.
Sytuacja na rynku pracy - Czerwiec był kolejnym miesiącem, w którym odnotowano spadek liczby bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy. W przyjętych założeniach budżetowych na 2011 rok, rząd planuje utrzymać bezrobocie w granicach 10%. O sytuacji na rynku pracy w programie "Pieniądze od rana" z Kazimierzem Sedlakiem z Sedlak & Sedlak, rozmawiał Paweł Blajer.
Kary za brak wody w firmie - Państwowa Inspekcja Pracy grozi grzywną nawet do 30 tys. zł pracodawcom którzy w upalne dni nie zapewnią pracownikom odpowiednich warunków pracy. Pracownicy muszą mieć przede wszystkim nieograniczony dostęp do wody. Inspekcja przypomina, że czas pracy powinien być skracany jeśli temperatura staje się zbyt uciążliwa w miejscu zatrudnienia. Zastępca Głównego Inspektora Pracy dr Marian Liwo zapowiedział w programie "Pieniądze od rana" dodatkowe kontrole inspektorów w przedsiębiorstwach i wyciąganie konsekwencji finansowych jeśli prawo będzie łamane.
Jest więcej ofert pracy - Coraz więcej ofert pracy - dla specjalistów. W II kwartale liczba ofert niemal powróciła do poziomu sprzed kryzysu - głosi nowy raport Pracuj.pl. Największy wzrost nastąpił w województwie mazowieckim, a największy spadek - wśród ofert zagranicznych. Jak powiedział w programie "Pieniądze od rana" prezes Grupy Pracuj Przemysław Gacek w porównaniu do I kwartału najmocniej wzrosła liczba ofert pracy w branży logistyki i w budownictwie. Z Przemysławem Gackiem, prezesem Grupy Pracuj, właścicielem portalu Pracuj.pl rozmawiał Paweł Blajer.
Pracownik w małej firmie - Najważniejsze by pracownicy wiedzieli co jest głównym celem firmy i w jakim kierunku przedsiębiorstwo będzie się rozwijać. W programie "Biznes Lunch" 9 rad których przedsiębiorca powinien przestrzegać aby osiągnąć sukces. O to jak dbać o rozwój pracownika w małej firmie, tak, by był bardziej zaangażowany i efektywny pytał Paweł Blajer dyrektora personalnego Laboratorium Kosmetycznego Dr Irena Eris Bożenę Stępień.
Urlopy za szkolenia - Za nie udzielenie urlopu pracownikowi w zamian za szkolenie, pracodawcy grozi mandat mówi Iwona Jaroszewska-Ignatowska z Kancelarii Prawa Pracy. Od obowiązku udzielenia urlopu pracodawca nie wymiga się nawet jeśli naszemu podwładnemu niezbyt dobrze idzie nauka i oblewa egzaminy.
Zasady kontroli sanitarnej w firmie - Państwowa Inspekcja Sanitarna kontroluje m.in. warunki produkcji, transportu i sprzedaży. Jan Orgelbrand, zastępca Głównego Inspektora Sanitarnego tłumaczy jakie obowiązki sanitarne są związane z zatrudnieniem pracownika i na czym polegają najczęstsze naruszenia przepisów w małych firmach.
HR w małej firmie - W małej firmie bardzo istotny jest system wynagrodzeń i system premii. Lider innowacji w zarządzaniu personelem podpowiada w czym i jakie innowacje może wprowadzić mała firma, czyli najlepsi radzą najmniejszym. Gościem programu "Biznes Lunch" był Zbigniew Płuciennik - Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem w Alior Banku.
Urlopy za szkolenie - Jak uniknąć udzielania urlopów pracownikowi, który bez naszej zgody się szkoli? Prawo do wolnego dają mu nowe przepisy kodeksu pracy. Jak mówi Iwona Jaroszewska-Ignatowska z Kancelarii Prawa Pracy, dobrze było by wprowadzić w firmie procedury wyraźnie mówiące o tym, że pracownik który chce się kształcić i korzystać z uprawnień do dodatkowego urlopu, musi uzyskać pisemną zgodę pracodawcy.
Urlop za szkolenie - Pracownik szkolący się z własnej inicjatywy będzie mógł liczyć na bezpłatny urlop mówi Katarzyna Sarek, radca prawny w Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy. Kiedy zapłacimy za szkolenia naszego pracownika, a w jakich okolicznościach będzie on musiał nam zwrócić pieniądze? Ustawę o szkoleniach podpisaną przez marszałka Sejmu komentuje nasz ekspert.
Więcej czasu na urlop już przyszłym roku? - Państwowa Inspekcja Pracy proponuje wydłużyć 3-miesięczny termin wykorzystania zaległych wolnych dni z poprzedniego roku pracy. Jeśli minister pracy, Jolanta Fedak przychyli się do wniosku Inspekcji, to na wykorzystanie zaległego urlopu pracownik będzie miał czas do końca sierpnia, a nie marca, jak jest obecnie. Propozycję Państwowej Inspekcji Pracy komentowała na antenie TVN CNBC Biznes Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan.
Jak się rozstać z pracownikiem - Przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony musimy podać konkretną przyczynę zwolnienia. Musimy wskazać konkretne przewinienia ze strony pracownika mówi mec. Patrycja Zawirska z Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy. Jeśli tego nie dopełnimy możemy być narażeni na przyjęcie do pracy zwolnionego pracownika lub wypłatę odszkodowania. Za co jeszcze możemy zwolnić i jak to powinniśmy motywować?
Długi weekend w firmie - Podczas urlopu nie możemy przeszkadzać naszemu pracownikowi i wydzwaniać do niego. Ten wcale nie ma obowiązku ich odbierać. Może nam zarzucić, że przez wielokrotne przeszkadzanie mu wcale nie miał wolnego. Kiedy mamy prawo ściągnąć naszego podwładnego z wypoczynku i z jakimi konsekwencjami się to wiąże mówi Aleksandra Minkowicz-Flanek, radca prawny PwC Legal Szurmińska-Jaworska.
Mama kontra pracodawca - W dniu matki, sprawdzamy w jaki sposób pracodawcy respektują prawa obecnych i przyszłych mam. Czego może oczekiwać, a czego powinna domagać się od swojego pracodawcy matka?