Zaległości w wypłatach - Pracownik ma prawo do odsetek od zaległego wynagrodzenia. PIP może nałożyć na nieuczciwego pracodawcę nawet 30 tys. zł grzywny, tłumaczy Piotr Kosmęda, radca prawny w LEXdirekt Widziewicz Szepietowski.
Sytuacja na rynku pracy - Czerwiec był kolejnym miesiącem, w którym odnotowano spadek liczby bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy. W przyjętych założeniach budżetowych na 2011 rok, rząd planuje utrzymać bezrobocie w granicach 10%. O sytuacji na rynku pracy w programie "Pieniądze od rana" z Kazimierzem Sedlakiem z Sedlak & Sedlak, rozmawiał Paweł Blajer.
Kary za brak wody w firmie - Państwowa Inspekcja Pracy grozi grzywną nawet do 30 tys. zł pracodawcom którzy w upalne dni nie zapewnią pracownikom odpowiednich warunków pracy. Pracownicy muszą mieć przede wszystkim nieograniczony dostęp do wody. Inspekcja przypomina, że czas pracy powinien być skracany jeśli temperatura staje się zbyt uciążliwa w miejscu zatrudnienia. Zastępca Głównego Inspektora Pracy dr Marian Liwo zapowiedział w programie "Pieniądze od rana" dodatkowe kontrole inspektorów w przedsiębiorstwach i wyciąganie konsekwencji finansowych jeśli prawo będzie łamane.
Jest więcej ofert pracy - Coraz więcej ofert pracy - dla specjalistów. W II kwartale liczba ofert niemal powróciła do poziomu sprzed kryzysu - głosi nowy raport Pracuj.pl. Największy wzrost nastąpił w województwie mazowieckim, a największy spadek - wśród ofert zagranicznych. Jak powiedział w programie "Pieniądze od rana" prezes Grupy Pracuj Przemysław Gacek w porównaniu do I kwartału najmocniej wzrosła liczba ofert pracy w branży logistyki i w budownictwie. Z Przemysławem Gackiem, prezesem Grupy Pracuj, właścicielem portalu Pracuj.pl rozmawiał Paweł Blajer.
HR w małej firmie - W małej firmie bardzo istotny jest system wynagrodzeń i system premii. Lider innowacji w zarządzaniu personelem podpowiada w czym i jakie innowacje może wprowadzić mała firma, czyli najlepsi radzą najmniejszym. Gościem programu "Biznes Lunch" był Zbigniew Płuciennik - Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem w Alior Banku.
Kurs zamiast strażaka - Mamy dobre informacje dla właścicieli małych firm. Nie trzeba będzie zatrudniać inspektora ochrony przeciwpożarowej. Pracodawca będzie musiał jedynie wyznaczać osoby odpowiedzialne za ewakuację - do tego wystarczy zwykłe przeszkolenie bhp. Jakie są tak naprawdę regulację dotyczące ochrony przeciwpożarowej? Gościem programu "Biznes Lunch" był Wojciech Dudziński - nadinspektor w Okręgowym Inspektoracie Państwowej Inspekcji Pracy.
Urlopy za szkolenie - Jak uniknąć udzielania urlopów pracownikowi, który bez naszej zgody się szkoli? Prawo do wolnego dają mu nowe przepisy kodeksu pracy. Jak mówi Iwona Jaroszewska-Ignatowska z Kancelarii Prawa Pracy, dobrze było by wprowadzić w firmie procedury wyraźnie mówiące o tym, że pracownik który chce się kształcić i korzystać z uprawnień do dodatkowego urlopu, musi uzyskać pisemną zgodę pracodawcy.
Urlop za szkolenie - Pracownik szkolący się z własnej inicjatywy będzie mógł liczyć na bezpłatny urlop mówi Katarzyna Sarek, radca prawny w Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy. Kiedy zapłacimy za szkolenia naszego pracownika, a w jakich okolicznościach będzie on musiał nam zwrócić pieniądze? Ustawę o szkoleniach podpisaną przez marszałka Sejmu komentuje nasz ekspert.
Antypowódź - Preferencyjne kredyty, wspomaganie inwestycji dotyczących urządzeń wodnych, zatrudnianie w ramach prac interwencyjnych osób pracujących w przedsiębiorstwach o wysokich stratach - rząd przyjął dziś projekt ustawy o usuwaniu skutków powodzi. Będą też zwolnienia z podatku dochodowego i zwolnienia z opłat skarbowych dotyczących dokumentów i czynności podejmowanych w sprawach związanych z powodzią.
O szczegółach Patrycjusz Wyżga.
Jak zostać lepszym pracodawcą? - Firma Intel Technology Poland w kategorii dużych przedsiębiorstw i Toyota Katowice-Toyota Częstochowa wśród małych i średnich - zajęły pierwsze miejsce w piątej edycji Badania Najlepszy Pracodawca organizowanego przez firmę doradczą Hewitt, której patronem była telewizja TVN CNBC Biznes. Na temat tego co zrobić żeby otrzymać tytuł najlepszego pracodawcy w programie "Biznes Lunch" z Pawłem Blajerem rozmawiał Edward Stanoch, dyr. zarządzający Hewitt Associates.
Jak być najlepszym pracodawcą? - Być pracodawcą, ale nie zwykłym, tylko najlepszym na rynku. Co trzeba mieć w sobie, by do takiego tytułu aspirować? Nie wystarczy dobrze płacić. Badania pokazują, że pensja nie jest wcale najsilniejszą motywacją dla pracowników...
Mama kontra pracodawca - W dniu matki, sprawdzamy w jaki sposób pracodawcy respektują prawa obecnych i przyszłych mam. Czego może oczekiwać, a czego powinna domagać się od swojego pracodawcy matka?
Problem ze szkoleniami - Przepisy mają wprowadzić nowe zasady szkoleń. Pracę nad ustawą zakończyli senatorowie, teraz ustawa ponownie wróciła do Sejmu. Od 11 kwietnia przedsiębiorcy, którzy chcą wysłać pracownika na szkolenie mają nie lada problem, bo od tego terminu nie obowiązują żadne przepisy dotyczące szkoleń. Od połowy kwietnia na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego przestały obowiązywać przepisy o szkoleniach, a prace nad wspomnianą nowelizacją przedłużają się. Aby tego było mało senatorowie wprowadzili przejściową poprawkę, zgodnie z którą do pracowników którzy rozpoczęli szkolenia przed wejściem w życie przepisów stosuje się - uwaga - przepisy, które obowiązywały przed 11 kwietnia. Gościem programu "Biznes Lunch" był Marek Kolibski wspólnik w Kolibski Nikończyk Dec & Partnerzy
Komunikacja w firmie - Oczekiwania pracowników są dość proste. Liczą na to, żeby kierownictwo z nimi rozmawiało. Tymczasem z badań wynika, że rozmawiamy ze sobą bardzo niewiele. Jak zorganizować dzień pracy, by nasza kadra miała ze sobą dobry kontakt mówi Paweł Bochniarz, prezes IDEA! Management Consulting.
Umowa na zastępstwo - O takiej umowie pracodawca może myśleć, gdy ma do czynienia z usprawiedliwiona nieobecnością innego pracownika w pracy. Czyli np. różnego rodzaju urlopy. Jakie są prawa szefa, pracownika i jego czasowego zastępcy tłumaczy mec. Patrycja Zawirska z Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy.