Rynek pracy - Szukasz pracy? Najszybciej znajdziesz ją w budownictwie na Śląsku i na Mazowszu. Musisz jednak liczyć się z dużą konkurencją. Przeglądu internetowych ofert pracy w magazynie "Pieniądze od Rana" dokonała Justyna Kostrzewska z portalu szybkopraca.pl
Płaca za nadgodziny - Za każdą nadgodzinę musimy zapłacić naszemu pracownikowi dodatkowo 50 proc. stawki, a w nocy 100 proc. Nasz podwładny może także zażądać rozliczenia w postaci dni wolnych od pracy, mówi Iwona Jaroszewska-Ignatowska z Kancelarii Prawa Pracy.
Nowe prawo dot. szkolenia pracowników - Wolne dla pracownika, który chce się szkolić. Osobie, która chce podnieść swoje kwalifikacje zawodowe, w myśl ustawy przysługuje urlop szkoleniowy, jak i również zwolnienie z części lub z dnia pracy na czas szkolenia. O nowych przepisach w programie "Biznes Lunch" Paweł Blajer rozmawiał z Katarzyną Sarek, Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy.
Praca w trakcie upałów - Pracodawca w trakcie letniego skwaru musi zapewnić swoim pracownikom nie tylko zimne napoje, ale także zadbać o wentylację w pomieszczeniach firmy. Specjalnie nie musi jednak instalować klimatyzacji. O obowiązkach, jakie spoczywają na pracodawcach w czasie upałów w "Biznes Lunchu" z Aleksandrą Minkowicz-Flanek, radcą prawnym w PwC Legal Szurmińska-Jaworska rozmawiał Paweł Blajer.
Antypowódź - Preferencyjne kredyty, wspomaganie inwestycji dotyczących urządzeń wodnych, zatrudnianie w ramach prac interwencyjnych osób pracujących w przedsiębiorstwach o wysokich stratach - rząd przyjął dziś projekt ustawy o usuwaniu skutków powodzi. Będą też zwolnienia z podatku dochodowego i zwolnienia z opłat skarbowych dotyczących dokumentów i czynności podejmowanych w sprawach związanych z powodzią.
O szczegółach Patrycjusz Wyżga.
Więcej czasu na urlop już przyszłym roku? - Państwowa Inspekcja Pracy proponuje wydłużyć 3-miesięczny termin wykorzystania zaległych wolnych dni z poprzedniego roku pracy. Jeśli minister pracy, Jolanta Fedak przychyli się do wniosku Inspekcji, to na wykorzystanie zaległego urlopu pracownik będzie miał czas do końca sierpnia, a nie marca, jak jest obecnie. Propozycję Państwowej Inspekcji Pracy komentowała na antenie TVN CNBC Biznes Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan.
Jak się rozstać z pracownikiem - Przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony musimy podać konkretną przyczynę zwolnienia. Musimy wskazać konkretne przewinienia ze strony pracownika mówi mec. Patrycja Zawirska z Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy. Jeśli tego nie dopełnimy możemy być narażeni na przyjęcie do pracy zwolnionego pracownika lub wypłatę odszkodowania. Za co jeszcze możemy zwolnić i jak to powinniśmy motywować?
Jak zostać lepszym pracodawcą? - Firma Intel Technology Poland w kategorii dużych przedsiębiorstw i Toyota Katowice-Toyota Częstochowa wśród małych i średnich - zajęły pierwsze miejsce w piątej edycji Badania Najlepszy Pracodawca organizowanego przez firmę doradczą Hewitt, której patronem była telewizja TVN CNBC Biznes. Na temat tego co zrobić żeby otrzymać tytuł najlepszego pracodawcy w programie "Biznes Lunch" z Pawłem Blajerem rozmawiał Edward Stanoch, dyr. zarządzający Hewitt Associates.
Jak być najlepszym pracodawcą? - Być pracodawcą, ale nie zwykłym, tylko najlepszym na rynku. Co trzeba mieć w sobie, by do takiego tytułu aspirować? Nie wystarczy dobrze płacić. Badania pokazują, że pensja nie jest wcale najsilniejszą motywacją dla pracowników...
Mama kontra pracodawca - W dniu matki, sprawdzamy w jaki sposób pracodawcy respektują prawa obecnych i przyszłych mam. Czego może oczekiwać, a czego powinna domagać się od swojego pracodawcy matka?
Mama w pracy - Z okazji Dnia Matki Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy mówi o prawach matek w pracy i obowiązkach, jakie ciążą na pracodawcach.
Rynek pracy specjalistów - Informatyk, spec od sprzedaży. Na tych pracowników zawsze będzie popyt, nawet w kryzysie - mówi Przemysław Gacek, prezes Pracuj.pl.
Najbardziej poszukiwani pracownicy - Szef kuchni, kelner, operator urządzeń kładących asfalt to zawody, w których można dobrze zarobić w Polsce. Tych ofert jest na tyle dużo na rodzimym rynku, że można w nich przebierać i kręcić nosem. Jakie problemy stoją na drodze przedsiębiorców i pracowników komentują Leszek Kurycyn, dyrektor Manpower Professional i Dominika Staniewicz, ekspert BCC ds. rynku pracy.
Podatek od opieki medycznej pracowników - Jak wynika z uchwały siedmiu sędziów Naczelnego Sądu Administracyjnego od pakietów medycznych dla pracowników trzeba zapłacić podatek. Jacek Sklepowicz, doradca podatkowy, dyrektor w dziale prawno-podatkowym PwC twierdzi, że można to obejść np. zamieniając pakiet medyczny na ubezpieczenie zdrowotne.
Pakiety medyczne opodatkowane - Zła informacja dla pracowników. Od pakietów medycznych trzeba zapłacić podatek - tak wynika z uchwały Naczelnego Sądu Administracyjnego. Składkę na pakiet medyczny trzeba doliczyć do wynagrodzenia i zapłacić od niego podatek oraz składki ZUS. Co ważne, uchwała ta dotyczy także przedsiębiorców, którzy za usługi medyczne dla pracowników płacą ryczałtem. Naszym gościem był Dariusz Sarti, ekspert ds. zdrowia Konfederacji Pracodawców Polskich.